营销人员加大创新投资
近四分之三 (72%) 的 CMO 在过去一年中增加了对营销创新的投资,许多人将其视为增长的主要途径。
营销创新现在占整体营销预算的 20% 以上。然而,尽管绝大多数人增加了对创新的投资,但在英国、北美、法国和德国接受调查的 400 名 CMO 中有 91% 表示他们难以衡量其影响。
高级管理层也不知所措,83% 的营销人员表示创新没有达到管理层的预期。部分问题在于,对于营销创新的含义通常没有明确的定义和共同的理解。
鉴于 95% 的 CMO 有专门的人员担任创新角色,另外 93% 的人同意他们的组织将为高风险计划提供资金,因此出错的代价可能很高。
就像‘敏捷性’一样,‘创新’一词在现代商业语言中无处不在。然而,对于创新究竟意味着什么存在重大分歧。这不仅仅是争论语义——在实现与创新相关的业务目标时,定义很重要。误解创新对您的组织意味着什么会影响活动的范围、意图和结果。
大多数营销人员对其组织的未来感到乐观
66% 的人预计未来一年半的收入将增长,另外 78% 的人认为他们的公司提供的价值比 12 个月前更高。然而,78% 的受访者表示比一年前更难满足客户的期望。因此,数字化转型继续提上日程,而超过四分之三 (77%) 的人认为客户体验是一个关键的竞争差异化因素。
超过十分之九 (93%) 的营销人员表示,大流行改变了他们的数字参与策略,另有 89% 的人表示改变了他们的营销渠道组合。大约 68% 的营销人员表示,他们现在通过一个或多个渠道实时吸引客户。
尽管高街空置率上升,但零售销售依然强劲
然而,潮湿的天气加上限制解除后店内销售额的增长低于预期,意味着这一数字远低于 14.7% 的三个月平均增长率和 12 个月平均增长率 10.4%。与 2019 年 7 月相比,截至 7 月 31 日的四个星期内,零售总额增长了 9.1%。
与 2020 年 7 月相比,英国零售额同比增长 4.7%。然而,这些销售额低于 9.7% 的三个月平均增长率和 11.1% 的 12 个月平均增长率。人们认为零售销售增长放缓受到酒店和休闲业重新开放的影响,这稀释了消费者支出。
在截至 7 月份的三个月中,非食品类商品的店内销售额总体增长了 64.9%。同期食品销售总额增长 2.9%,同比增长 0.8%。非食品零售总额增长 24.6%,同比增长 17.6%。
随着婚礼等社交活动开始回升,正装和美容产品的销售显着改善,在线销售依然强劲。此外,尽管消费者对家具和家用电器的胃口保持不变,但家庭规则强制工作的结束导致家庭办公设备的销售最终开始下降。
7 月非食品在线销售额增长 0.6%,而 2020 年 7 月增长 41%。非食品在线渗透率从 2020 年 7 月的 54% 降至上月的 48.4%。率明显高于 2019 年同期的 29.7%。
也许更令人担忧的是英国大街上不断上升的空置率。鉴于大流行的影响,许多大街都迫切需要投资。不幸的是,目前破碎的商业费率体系继续阻碍零售商,阻碍对零售创新和混合实体数字零售产品的重要投资。
政府必须确保即将进行的商业利率审查将成本负担永久降低到可持续水平。零售商希望在为当地社区建设更美好的未来方面发挥自己的作用,政府必须为他们提供这样做的工具。
展望未来,毕马威英国零售主管保罗马丁预计,随着零售商面临越来越多的挑战,零售业的增长速度将大大放缓。人员压力、大宗商品和零部件成本上升、通胀上升侵蚀家庭消费能力以及消费者信心停滞可能导致零售业增长放缓,因为我们进入秋季。
到 2026 年,一半的美妆销售额将在网上销售
其中超过 50% 的增长来自电子商务。预计未来五年,消费者将在网上购买额外 1561 亿美元的健康和美容产品,到 2026 年,该类别的电子商务销售额预计将达到 3584 亿美元。
预计该类别的在线销售额在未来五年内的复合年增长率为 12.1%,而实体店销售额的增长率为 3.3%。
曾经在店内购买的商品不仅可以在线购买,而且在移动优先时代,品牌一直在迅速尝试创新的数字技术来远程吸引客户,虚拟口红并参与季节性活动。
员工担心如果没有引人注目的案例,多样性就会从议程中消失
三分之二 (67%) 的种族多元化专业人士对高调的种族主义行为是围绕工作场所包容性进行对话的主要驱动力感到沮丧。
对 2,000 名英国受访者的研究还表明,与白人英国人相比,来自黑人、亚裔和少数族裔背景的英国人更有可能同意,如果没有引人注目的案件,势头就会放缓——分别为 58% 和 48%。
特别关注营销、广告、公关和新闻工作人员的观点(尽管样本相对较少,只有 79 人),55.7% 的人担心企业会在没有引人注目的案例的情况下放弃多元化和包容性以确保其成为首要考虑因素. 对于这些领域的少数民族专业人士来说,这个数字上升到 59%。
事实上,62% 的业内人士表示,欧元决赛后的种族主义激发了他们工作场所的对话。但 78% 的人同意这应该是一项持续的努力。
多元化的员工不应该觉得需要认真对待名人或体育明星在工作场所因种族主义而受到可怕的虐待。需要以一致的方式优先考虑多元化和多元化的员工,而不仅仅是当它成为社交媒体上的热门话题时。