专业RPO服务商提供了可自定义的招聘工作流，这些工作流涵盖了酒店，送货，物流，零售和医疗保健等行业的50多个工作岗位。
“临时雇用蓝图”旨在为人才培养团队提供可重复的评估和聘用候选人的方法，这些方法是就地避难所的订单得到缓解，企业又开始蓬勃发展。
蓝图也可用于当前正在招聘的公司。《现代雇佣》杂志指出，这些雇主现在正面临异常艰巨的挑战，因为与大流行相关的失业激增使申请人数量呈指数增长。此外，该公司表示，即使他们的技术援助团队正在远程工作，雇主仍会担心提供高接触的应聘者体验。
灵活的工作流程方法
招聘蓝图为酒店，物流，医疗保健，零售，金融服务，呼叫中心和招聘流程外包（RPO）中的角色提供了可定制的工作流。他们试图在“公平，速度和质量”之间取得平衡，以帮助招聘人员发现和吸引人才，同时提供增强的候选人体验。
工作流的每个阶段都包括与工作相关的内容，问题和复查信息，这些信息可以帮助雇主确定合适的职位和潜在的雇用质量。
具体而言，蓝图提供：
- 量身定制的工作流程，可满足每个角色的特定要求。每个蓝图都可以快速部署和定制，以解决特定的招聘需求和痛点。
- 专为远程工作人员设计的多种采访技术方法。包括的频道是点播文本，音频和视频，实时视频和虚拟试用评估。
- 快速跟踪合格的候选人：该系统集成了面试技术和录用前评估，可帮助招聘人员确定和评估最适合特定职位的候选人。
- 双向招聘过程：雇主与候选人之间的双向沟通以鼓励每个人都进行预测的方式进行。
此前，RPO服务评估使用量同比增长了93%，而访谈使用量则增长了近60%。该公司的用户群增加了40%。该公司预计到2020年，收入将比去年增长30%以上。